Porquanto ligados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente, o conhecimento fulcral de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a conciente mensuração daqueles referidos direitos revelou-se imprescindível.
As metamorfoses fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A geral inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da demanda trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que antanho foram de distensa realização, diagonalmente, alterou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.
Ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Detendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar contendas. Não se debate, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna realidade.
Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui singular sentido no Direito Trabalhista.