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A palavra patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculada ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Agregando ruído a ações que no passado recente aparentavam ser de fácil efetuação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que direciona a guarda dos direitos laborais.

Uma vez que ligados aos víveres do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Antes, a tema indispensável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a consequente aferição desses apontados direitos revelou-se indeclinável.

As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a rotina de fiar causas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de prática da advocacia.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.