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Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, em geral, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na entrada da ação trabalhista, agregando sinuosidade a contendas que antanho foram de incomplexa efetuação, paralelamente, transmudou o sistema que impulsiona a defensa dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar incorpora particular significação no Direito Laboral, por ser intrinsecamente interligada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

Antigamente, a peça relevante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a honesta computação de tais apontados direitos denotou-se fulcral.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A legislação modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.