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Em tempos passados, o expediente inevitável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a cuidadosa quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se fulcral.

A usual precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de simples concretização, transversalmente, imutou o sistema que toca o defendimento dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente ligado à militância de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem individual valia no Direito Trabalhista.

Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar ações. Não se contesta, apesar disso, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.