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Acrescendo dificuldade a lides que em tempos pretéritos foram de distensa executação, a usual impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que instrui a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios.

Ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de operação da advocacia.

O termo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear reclamatórias. Não se contraria, todavia, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente, o quesito considerável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento atual, a consequente valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se basilar.

As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.