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Em tempos pretéritos, o questão crucial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a racional valoração desses aludidos direitos denotou-se indispensável.

Ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os métodos de prática da advocacia.

A dicção patrocinar tem particular acepção no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à militância de carrear a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações.

As mutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apaniguar processos. Não se contradita, no entanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Acrescentando tortuosidade a litígios que outrora eram de distensa efetivação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do início da demanda trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que impele o amparo dos direitos empregatícios.