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O termo patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto associados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescendo dificuldade a reclamações que anteriormente revelavam ser de elementar executação, a natural precisão de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que guia o proteção dos direitos empregatícios.

Complicando a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Em momentos pretéritos, o dado crucial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a adequada estimativa de tais apontados direitos sinalizou-se central.

A ordem legislativa estendeu os métodos de operação da advocacia ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As transmutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.