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A ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, aditando ruído a litígios que no passado recente mostravam ser de fácil executação, indiretamente, transmudou a sistemática que norteia a guarda dos direitos laborais.

A legislação transmudou os modelos de exercício da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses constituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar contendas. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o tópico central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a racional suputação daqueles apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem peculiar relevância no Direito Trabalhista.