As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
possui excepcional importância no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada à militância de carrear a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Em tempos passados, o componente cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial valoração de tais mencionados direitos manifestou-se primordial.
Uma vez que vinculados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A famígera obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do princípio da demanda trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que anteriormente revelavam ser de incomplexa realização, diagonalmente, transmudou o plano que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica modificou os modelos de atuação da advocacia ao convencionar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à hodierna situação.