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Aditando sinuosidade a causas que antigamente mostravam ser de tranquila operação, a batida exigência de liquidar as verbas a partir da apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, modificou o plano que orienta a defensão dos direitos do trabalho.

Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações.

Em tempos pretéritos, o quesito significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação desses aludidos direitos manifestou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar demandas. Não se questiona, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os padrões de operação da advocacia.

As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar detém especial significado no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque associados à mantença do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.