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Adicionando ruído a processos que em tempos passados revelavam ser de elementar executação, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que regula a defensa dos direitos dos empregados.

Prejudicando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o conhecimento capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a judiciosa aferição desses apontados direitos demonstrou-se capital.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.

O ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao planificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligado à militância de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem individual relevância no Direito Trabalhista.