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Ao estabelecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os métodos de exercício da advocacia.

Trazendo ruído a processos que antes eram de simples concretização, a normal imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da contenda trabalhista, lateralmente, transformou o plano que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o conhecimento considerável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a fundamentada computação daqueles citados direitos manifestou-se indeclinável.

As metamorfoses urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando profundamente ligada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional valia no Direito Laboral.

Porque interligados ao sustento do proletário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Embaraçando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.