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Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico expandiu os modelos de operação da advocacia.

Em tempos passados, o item central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a prudente estimativa de tais citados direitos denotou-se crucial.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar contendas. Não se questiona, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias.

Acrescendo dificuldade a lides que anteriormente eram de incomplexa efetivação, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A palavra patrocinar encarna particular relevância no Direito Laboral, estando intimamente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central dado do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.