As mudanças fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque correlacionados à subsistência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar reclamatórias. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, somando desorientação a contendas que outrora pareciam ser de simples executação, obliquamente, imutou a técnica que move o proteção dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
possui peculiar importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
No passado recente, a parte central de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a equilibrada suputação dos mesmos mencionados direitos tornou-se indeclinável.
Ao estipular a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei modificou as metodologias de desempenho da advocacia.