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Porque expiram rápido e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

O legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao urdir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

No passado recente, o ponto crucial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a conciente mensuração de tais mencionados direitos manifestou-se cardinal.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Estando profundamente vinculada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém particular sentido no Direito Laboral.

As mudanças promovidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A sabida necessidade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, adicionando confusão a contendas que anteriormente revelavam ser de elementar realização, diagonalmente, transmutou o plano que regula a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar lides. Não se impugna, apesar disso, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.