Em momentos passados, o elemento primordial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a adequada mensuração daqueles apontados direitos patenteou-se fundamental.
Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios.
Ao constituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia.
As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
Por ser profundamente associada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora singular relevância no Direito Laboral.
Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.
Acrescendo desorientação a reclamações que antanho foram de distensa realização, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem da causa trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.