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As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna individual significação no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Atalhando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Outrora, o quesito central de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a racional avaliação dos mesmos aludidos direitos revelou-se indispensável.

Porquanto ligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Incorporando complexidade a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de fácil realização, a aparente precisão de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que impele a defensa dos direitos empregatícios.