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Ao arquitetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os modelos de exercício da advocacia.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas.

As mutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto associados à sobrevivência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio do litígio trabalhista, aditando ruído a ações que antigamente foram de distensa produzição, paralelamente, transformou a metodologia que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, a peça imprescindível de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a fundamentada aferição de tais apontados direitos mostrou-se primordial.

Estando inerentemente relacionada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui sublime relevância no Direito Trabalhista.

Complicando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.