Antigamente, o questão substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a pertinente valoração daqueles mencionados direitos demonstrou-se primacial.
Porquanto caducam depressa e porque conectados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
Por ser inerentemente correlacionada à atuação de carrear o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica especial importância no Direito Laboral.
O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao engendrar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar demandas. Não se controverte, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
A sabida imperiosidade de liquidar as pretensões já na apresentação da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de distensa operação, obliquamente, imutou o plano que impele o proteção dos direitos do trabalho.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.