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Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A usual exigência de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos eram de elementar executação, obliquamente, alterou a estrutura que instrui a tutela dos direitos laborais.

Atalhando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.

A palavra patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de operação da advocacia.

No passado recente, o elemento central de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a criteriosa mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indispensável.

As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.