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Ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Outrora, a parte imprescindível de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a curial computação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar litígios. Não se discute, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Somando sinuosidade a demandas que antes revelavam ser de incomplexa efetuação, a aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que acompanha a salvaguarda dos direitos do trabalho.

O vocábulo patrocinar possui notável significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.