A lei alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Incorporando complexidade a demandas que no passado recente foram de incomplexa produzição, a comum exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que instrui a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto ligados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Estando profundamente interligada à militância de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito do Trabalho.
As remodelações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antanho, o expediente cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento vigente, a adequada estimativa de tais referidos direitos mostrou-se crucial.
Prejudicando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.