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Antigamente, o item fundamental de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a fundamentada valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se vital.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar lides. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

A comum necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, incorporando tortuosidade a causas que anteriormente aparentavam ser de descomplicada efetuação, paralelamente, imutou a técnica que impele a defensa dos direitos do trabalho.

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Estando intimamente conectado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui notável importância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.