Porque correlacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
A comezinha necessidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, incorporando confusão a causas que antanho eram de tranquila efetivação, diagonalmente, alterou o sistema que toca a tutela dos direitos dos empregados.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias.
Inibindo a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
Estando intimamente associada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica particular valor no Direito Laboral.
No passado recente, o questão central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a ponderada avaliação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se crucial.
As metamorfoses disciplinadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A ordem legislativa inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao conceber a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.