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Outrora, o questão imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a conciente quantificação desses aludidos direitos manifestou-se cardinal.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A usual necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a litígios que em tempos passados pareciam ser de descomplicada realização, obliquamente, transformou a metodologia que governa a defesa dos direitos empregatícios.

Entravando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Estando profundamente interligado à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional acepção no Direito do Trabalho.

As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas.

Ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo expandiu os padrões de desempenho da advocacia.