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A ordem legislativa transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Trazendo complexidade a lides que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, a habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que instrui a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Trabalhista.

Antanho, a peça imprescindível de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No momento vigente, a acertada estimativa dos mesmos apontados direitos manifestou-se inevitável.

Complicando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram depressa e porquanto associados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.