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Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apaniguar contendas. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Em tempos pretéritos, o dado considerável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a escrupulosa valoração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se primacial.

O termo patrocinar possui inconfundível peso no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Agregando dificuldade a ações que antanho eram de simples efetivação, a famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que governa o proteção dos direitos laborais.

Ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.