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Antes, o dado fundamental de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a cuidadosa avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se essencial.

As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A lei transformou os métodos de atuação da advocacia ao conceber o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da lide trabalhista, aditando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, transversalmente, demudou a estrutura que move a tutela dos direitos dos empregados.

Prejudicando a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

A palavra patrocinar corporifica singular relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.