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Anteriormente, o quesito basilar de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a acertada mensuração desses referidos direitos revelou-se vital.

A legislação dilatou os paradigmas de prática da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque expiram rápido e porquanto correlacionados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.

Adicionando complexidade a litígios que outrora mostravam ser de fácil executação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, paralelamente, alterou o plano que impulsiona o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar contendas. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.

O termo patrocinar corporifica excepcional significado no Direito do Trabalho, estando intimamente associado à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.