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Trazendo complexidade a processos que em tempos pretéritos eram de simples realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da lide trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que carreia a tutela dos direitos laborais.

As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Outrora, o dado primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No instante atual, a efetiva avaliação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar reclamações. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.