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A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patronear causas. Não se objeta, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

Porque prescrevem rápido e porquanto conectados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Adicionando confusão a reclamações que em tempos passados eram de distensa executação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o expediente indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a confiável estimativa de tais citados direitos denotou-se cardinal.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.

O legislativo expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem particular significado no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.