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As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas.

Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

O sistema jurídico estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

No passado recente, o item primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a devida valoração de tais aludidos direitos sinalizou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.

Incorporando sinuosidade a litígios que antanho foram de distensa realização, a comum exigência de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que impele a defensão dos direitos laborais.

Sendo intimamente associada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem especial valia no Direito Laboral.