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As transformações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculada à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao promover a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os modelos de prática da advocacia.

Embaraçando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Porque associados à mantença do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos passados, o ponto primordial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a ponderada estimativa daqueles mencionados direitos revelou-se essencial.

A habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a lides que antigamente revelavam ser de distensa efetuação, obliquamente, transmudou o sistema que regula a guarda dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.