A expressão patrocinar
possui excepcional valia no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Em tempos passados, o item cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a racional quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se substancial.
As mutações planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Complicando a rotina de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Trazendo tortuosidade a ações que anteriormente eram de descomplicada produzição, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do início da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Porque relacionados aos víveres do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os paradigmas de atuação da advocacia.