Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao engendrar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar contendas. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Antanho, o quesito fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a adequada suputação de tais mencionados direitos patenteou-se inevitável.
Trazendo tortuosidade a demandas que antes pareciam ser de tranquila produzição, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.