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Agregando ruído a demandas que antanho aparentavam ser de tranquila efetivação, a comum exigência de liquidar os pedidos desde a origem da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei distendeu os métodos de atuação da advocacia.

Estando inerentemente vinculado à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém especial valia no Direito do Trabalho.

Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

No passado recente, o questão essencial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a apropriada valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se essencial.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar ações.

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Prejudicando a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.