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Em momentos passados, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a pertinente quantificação daqueles referidos direitos patenteou-se central.

Porque correlacionados à mantença do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Estando intimamente ligado ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Laboral.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Aditando desorientação a processos que antes eram de simples operação, a conhecida necessidade de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que norteia o defendimento dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar lides. Não se objeta, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de operação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.