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Antigamente, a matéria basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a racional computação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A usual exigência de liquidar as verbas a partir do princípio da demanda trabalhista, incorporando dificuldade a litígios que antes foram de distensa efetivação, lateralmente, transmudou a estrutura que toca a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patronear processos. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

Sendo profundamente relacionada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora excepcional valor no Direito do Trabalho.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.