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O sistema legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e porque conectados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da causa trabalhista, adicionando confusão a reclamações que outrora foram de simples concretização, lateralmente, imutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Por estar intimamente vinculada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Laboral.

Anteriormente, o assunto crucial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a ponderada avaliação dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.

Embaraçando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.

As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.