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O sistema jurídico expandiu as metodologias de exercício da advocacia ao produzir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto ligados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Estando intimamente associado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar demandas. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

A comum indispensabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, aditando tortuosidade a reclamatórias que outrora eram de elementar concretização, diagonalmente, modificou o plano que instrui a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos.

Anteriormente, o título relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a conciente valoração daqueles mencionados direitos manifestou-se indeclinável.