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Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao delinear a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Complicando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Antigamente, o quesito central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a regular aferição de tais aludidos direitos mostrou-se basilar.

As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central dado do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, trazendo ruído a litígios que em momentos passados revelavam ser de incomplexa efetivação, indiretamente, modificou a técnica que norteia o defendimento dos direitos laborais.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Laboral.