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Antigamente, o elemento basilar de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a regular estimativa desses citados direitos tornou-se vital.

Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as metodologias de desempenho da advocacia.

A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem da causa trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que no passado recente eram de tranquila executação, paralelamente, transformou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar possui particular significância no Direito Laboral, estando inerentemente conectado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto interligados à mantença do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Entravando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.