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No passado recente, o título cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a sensata aferição daqueles apontados direitos evidenciou-se primacial.

Sendo intimamente interligado à militância de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da ação trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora eram de descomplicada executação, lateralmente, imutou o plano que acompanha o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de fiar lides. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Ao suscitar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia.