A lei transmudou os modelos de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Por estar intimamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui excepcional valor no Direito do Trabalho.
Antigamente, a peça considerável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a coerente estimação dos mesmos citados direitos manifestou-se indispensável.
Porque relacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Complicando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que outrora foram de fácil realização, lateralmente, transmudou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.
Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.
As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.