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No passado recente, o título importante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a racional estimativa dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se vital.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Trazendo dificuldade a ações que antigamente eram de fácil executação, a regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que impulsiona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar valia no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.