As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo dificuldade a reclamações que anteriormente foram de simples concretização, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da abertura do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que impele a guarda dos direitos dos empregados.
Antanho, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a responsável aferição de tais mencionados direitos sinalizou-se primordial.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de fiar processos. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os métodos de atuação da advocacia.
Sendo intimamente ligado à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém particular significado no Direito Trabalhista.
Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.