A legislação estendeu os modelos de prática da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações.
Anteriormente, a parte capital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a acertada mensuração desses mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.
A dicção patrocinar
encarna notável significância no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A natural necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da lide trabalhista, agregando dificuldade a causas que antanho pareciam ser de distensa efetivação, transversalmente, transformou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Inibindo a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.