Outrora, a peça capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a racional avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se indispensável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Atalhando a habilidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.
Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
O verbo patrocinar
incorpora excepcional significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, agregando ruído a contendas que antanho pareciam ser de incomplexa executação, paralelamente, transmutou a técnica que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.
A ordem legislativa alargou os paradigmas de prática da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.