Entravando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Antigamente, a tema cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a justa valoração dos mesmos apontados direitos revelou-se fundamental.
A regular necessidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a processos que no passado recente mostravam ser de tranquila efetivação, indiretamente, transmutou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto ligados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A dição patrocinar
encarna particular relevância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao convencionar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou os métodos de prática da advocacia.