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A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Outrora, o expediente central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a criteriosa valoração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se fulcral.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.

Uma vez que vinculados à alimentação do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

A dicção patrocinar incorpora especial significação no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionada ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da lide trabalhista, somando ruído a reclamatórias que antigamente foram de simples efetivação, transversalmente, imutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadroar processos. Não se objeta, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da estratégia laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.