Ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, incorporando complexidade a causas que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, indiretamente, alterou a metodologia que instrui a defesa dos direitos laborais.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Uma vez que conectados ao sustento do operário e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
Estando inerentemente relacionado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem excepcional significância no Direito do Trabalho.
As transfigurações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o questão central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente estimação daqueles referidos direitos mostrou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente condição.