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A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar reclamações. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente situação.

Por ser intimamente associada ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna peculiar acepção no Direito Laboral.

A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.

Antigamente, o expediente inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a regular mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que no passado recente foram de tranquila efetivação, obliquamente, imutou a sistemática que carreia a guarda dos direitos do trabalho.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.