Antigamente, o questão inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a adequada valoração desses referidos direitos mostrou-se crucial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
detém particular significância no Direito Trabalhista.
Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadroar processos. Não se impugna, porém, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.
As modificações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transmudou os modelos de atuação da advocacia.
Agregando dificuldade a ações que em momentos pretéritos eram de tranquila concretização, a usual imperiosidade de liquidar as pretensões já no princípio da causa trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que toca o amparo dos direitos dos trabalhadores.