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Por estar intrinsecamente interligada à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém particular relevância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar lides. Não se controverte, todavia, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

O sistema jurídico transmudou os padrões de operação da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o item central de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a judiciosa aferição desses aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Incorporando complexidade a reclamatórias que antanho revelavam ser de simples concretização, a batida precisão de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que move a defesa dos direitos laborais.

Porque relacionados ao sustento do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.