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Atalhando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

Antes, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a responsável quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se primordial.

Por ser inerentemente conectada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna especial importância no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de atuação da advocacia.

As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A comum imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a causas que em tempos pretéritos foram de simples efetuação, obliquamente, modificou a mecânica que rege o proteção dos direitos do trabalho.