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Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, em geral, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescentando desorientação a reclamações que antes foram de simples concretização, a expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou o plano que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, o assunto capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a acertada quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se essencial.

Dificultando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

A palavra patrocinar corporifica individual peso no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.